??????
您好,襄阳市公共交通集团有限责任公司欢迎您! 今天是:
站内搜索
    当前位置: 首页 > 信息内容

市公交集团二〇一七年员工教育培训计划

信息来源:   发布时间:2017年08月22日  浏览次数:

为加强员工队伍能力素质建设,满足企业新的发展要求,按照集团公司年度工作目标,结合重点工作实际,制定2017年员工教育培训计划。

一、指导思想

坚持以贯彻企业“三讲”文化为引领,围绕集团公司改革发展任务目标,通过加强安全服务、业务技能、管理效能、企业文化等方面的教育培训工作,提高营运生产单位、后勤保障单位、实业经营单位、职能管理部门员工队伍整体素质,为推动企业新的跨越发展提供人力资源保障。

二、培训范围、内容和形式

(一)安全服务培训。一是着重以安全和服务水平提升为重点进行教育培训,通过技能竞赛、案例宣讲、拓展训练、心理疏导、微信互动、网络宣教等方式落实教育培训活动;二是针对新车型构造知识、故障判断的短板,进行车辆构造和故障排除培训,以提高对新车型的认知了解及简单维修,更好的提高车辆运行效率。   

(二)维修知识培训。着重以针对新车型、新技术、新经验的传授为重点进行教育培训。主要采取轮训方式,将车辆维修制作成视频资料,以基础理论和视频资料学习相结合,实现从理论认知到维修技术的提高,提高新车型的维护保养水平和能力。

(三)企业文化培训。着重以提升企业文化的认同感和团队凝聚力为重点进行教育培训,主要采取道德讲堂、劳动竞赛、文体联谊等主题活动为载体,开展职业道德、爱岗敬业、履职尽责等方面的教育培训,增强员工归属感和团队意识,着力践行以“三讲”为核心的企业文化,营造开拓进取、创先争优的良好氛围。

(四)业务技能培训。着重以提高管理和沟通协作能力为重点进行教育培训,主要采取分期分批对营运分公司线路长、出租公司车队长、后勤实业单位班组长等进行管理技能拓展培训为形式,深入夯实公司三级管理基础,着力提高管理能力水平。

(五)管理知识培训。着重以加强管理知识和业务技能为中心进行教育培训,主要包括政策法规、企业制度、专业知识的了解和掌握,一般管理人员以应知应会知识、企业制度、企业文化的学习和掌握为主,以理论学习和组织考试为形式开展;中高层管理人员以专题培训班、辅导讲座、网络教育等为形式开展,突出对管理能力、综合素质提升的培训。

(六)党建理论培训。着重以党的十八届六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神,《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》为学习培训内容,以支部主题党日和三会一课为主要载体,以作风建设年五项问题治理为抓手,以党风廉政宣教月为集中教育形式,强化党员政治纪律和政治规矩意识,做合格共产党员。

(七)岗前教育培训。着重以“三讲”文化、企业制度、安全服务等为主要内容进行上岗前教育培训,通过培训让新进员工了解企业概况,认识企业文化,掌握操作技能,学习服务技巧,重视安全生产,遵守规章制度。

三、组织领导及相关要求

   (一)成立领导机构。集团公司成立员工教育培训工作领导小组,由党委副书记、工会主席李晓芬同志任组长,其他领导班子成员任副组长,各单位、机关各部门主要负责人为成员。领导小组办公室设在党群工作部,李晓芬同志兼任办公室主任。

   (二)细化活动安排。各单位、各部门要高度重视员工教育培训工作,在集团公司整体安排的基础上,细化活动具体安排,结合实际制定员工培训计划。各部门要紧密围绕培训计划抓好任务落实,共同做好员工教育培训工作。

   (三)加强督办落实。集团公司培训工作领导小组将加大检查指导力度,采取定期检查和不定期抽查相结合的方式,对各单位培训情况进行督查,针对培训中的突出问题帮助和指导,检查情况与各单位目标责任制挂钩。  

   (四)确保取得实效。各单位要结合工作实际和员工队伍特点,积极主动的开展好教育培训工作,建立员工个人学习台账,将考核结果作为评先奖优的参考依据,提高员工参加教育培训的积极性。

 
关于本站 | 联系我们 | 网站地图 | 收藏本站 | 旧版回顾
Copyright 2013-2016 All Rights Reserved
鄂ICP备05006565号-1 襄阳市公共交通集团有限责任公司版权所有 | 后台登陆
网络经济主体信息