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贯彻“三讲”文化 切实改进作风 协调推进党风廉政建设和创文工作

市公交集团召开2017年党风廉政建设暨创文工作推进会
信息来源:   发布时间:2017年08月21日  浏览次数:

59日上午,市公交集团召开了2017年党风廉政建设暨创文工作推进会。会议对第十八个党风廉政建设宣教月活动安排部署,重点分析了公交创文突出问题,明确了协调推进党风廉政建设和创文任务落实的具体措施。集团公司领导班子全体,各二级单位党政负责人、工会主席、科室人员及线路长代表,机关全体人员共118人参加会议。集团公司副董事长、党委委员朱明林主持会议,党委副书记、工会主席、创文领导小组组长李晓芬作重要讲话。

集团党委委员、纪委书记张福涛宣读《市公交集团第十八个党风廉政建设宣教月活动方案》,对活动进行了动员部署;副总经理、创文领导小组副组长武军宣读《市公交集团2017年创建全国文明城市工作实施方案》,细化了各单位、各部门创文目标任务。党委副书记、工会主席、创文领导小组组长李晓芬与各党支部负责人签订2017年《党风廉政建设责任书》和《创文工作责任书》,二分公司、五分公司、运鑫实业有限公司、出租汽车公司4个创文重点单位负责人做了表态发言,对全面落实创文任务作出庄严承诺。

李晓芬结合公交企业实际对加强党风廉政建设和落实创文工作任务进行再动员、再部署。李晓芬指出,集团公司将党风廉政建设和创文工作统筹协调开展是顺应全市“作风建设年”要求的体现,要做到两项工作同安排同部署,推进工作高标准高质量落实,以创文工作成果检验作风建设成效。

李晓芬提出,加强党风廉政建设要紧密围绕三条主线开展。

一是要始终不渝坚持“三讲”文化引领,把党风廉政建设融入企业各个方面。“三讲”是襄阳公交十余年来精心培育的文化品牌,是增强企业软实力的基础,是落实各项任务的抓手。我们必须坚持以“三讲”文化为引领,做好党风廉政建设各项工作,促进企业良性持续发展。首先要践行好“讲感情”。多年以来,正是由于企业在多个层面坚持讲感情,才能够取得今天的发展成就。党风廉政建设是党建工作的重要内容,保持对党崇高的感情才能更好落实工作,各单位要坚持教育引导党员员工对党讲感情、对企业讲感情、对同事讲感情、对群众讲感情,同时党组织要对党员讲感情,关心、关爱党员,让党员员工饱含对社会、对企业、对乘客的感情投入工作。其次要落实“讲规矩”。讲规矩是为人处事的标尺,员工在企业就必须讲企业的规矩,就必须严格执行企业的制度,健全的制度是落实党风廉政建设的有力保障。尤其是关键岗位、重点人员更应自觉做到认清权力边界,带头执行制度,正确行使权力。公司已启动第二轮制度修编工作,目的就是要使制度更加完善、更与时俱进、更切实可行,通过机制约束使权力行使规范化、科学化。第三是要弘扬“讲实干”。对员工来说,讲实干就是落实再落实,执行再执行。对党员干部来说,讲实干就要做到吃苦在前、享乐在后,做到无私奉献、顾全大局,做到以身作则,永当排头兵。

二是要倍加珍惜当前风清气正的发展环境,汇聚企业持续健康发展的强大动力。发展环境是企业重要的软实力,是靠每位员工一点一滴的行动积累形成的,正是因为有了风清气正的环境,才保障了企业各项工作务实、高效发展。风清气正的发展环境来之不易,是公司多年来悉心培育引导的结果,没有企业文化的引领,没有“办事公正、用人公开、处事公平”原则的长期贯彻,没有科学合理的选人用人激励机制,员工对企业就不会有认同感。然而一旦出现决策不公、用人不严、处置不当,这种难得的环境很容易遭到破坏。因此,每位员工要时刻像爱护自己的眼睛一样维护好企业的发展环境,作为党员干部更要在工作中做好表率、克己奉公、公正廉明。

三是要严守规矩意识,把握学习重点,坚决落实全面从严治党要求。在第十八个党风廉政建设宣教月中,要按照要求学,认真领会宣教月的重要意义,按照上级党风廉政建设各项要求深入开展学习。要结合实际学,将党风廉政建设与加强作风建设融合,与开展“两学一做”学习教育融合,与“支部主题党日”融合,与完成经营管理任务融合,创新学习方式,发挥教育效果。要把握重点学。以多种形式党章党规和习总书记系列重要讲话,抓好两个准则、条例的学习,增强廉洁自律意识,夯实两个责任基础,落实全面从严治党要求,巩固企业发展基础。

李晓芬指出,2017年是襄阳创建全国文明城市最关键的一年,己进入最终的决胜冲刺阶段,在前不久召开的全市创文誓师大会上,市委、市政府明确提出对创建全国文明城市“志在必得、务求全胜,不获全胜、决不收兵”。创建全国文明城市测评是对城市综合管理水平的全面考量,标准非常严格,验收时明查暗访,程序内容很多,创建活动时间紧迫形势严竣。目前,襄阳在全国参创城市中排名不容乐观,创建的竞争压力巨大,公交作为城市文明的“窗口”,是创建的必检单位,公司上下、全体员工必须紧跟全市创建节奏,同心同德、加紧加快推进创建任务落实。深入推进创文工作要落实好四点要求。

一要认清形势,提高认识,切实增强创文工作责任感和紧迫感。首先创文是企业生存的需要。当前,全国公交行业都出现客流下滑趋势,随着城市规模不断扩大,产业园区加快建设、市场搬迁圆满完成,公交线网的逐步延展为营运管理带来巨大压力。伴随着城市私家车增多、共享单车的大量投入又对公交营运收入造成了巨大冲击。公交是服务民生的公益行业,政府给予公交强力扶持,公司在创文工作中履职不到位,将影响全市的创建成绩,也会降低在市民心中的形象,将对企业的生存发展造成巨大困难,就不会得到市委市政府的认可,必然得不到政府的支持。其次创文是企业发展的需要。襄阳开展创文是给全市人民带来实惠,是为全市人民服务的。而服务本身就是公交的宗旨和本职,为市民提供安全、准点、便捷、舒适的服务是公交的应尽责任和义务,更是企业发展的需要。公交必须不折不扣地落实好上级创建任务。创文方案里对各单位的要求写得非常明确,也是每位员工在平时工作中都应该遵守的企业制度。只有将任务要求都落到实处,才能提升老百姓对公交服务的满意度和认同感,提升上级政府对公交的肯定和支持,企业才有更好的发展空间。第三创文是创一流公交企业的需要。年初职代会报告提出2017年着力开展好“双创”工作,即创建公交都市和创建全国文明单位。当前的创文工作是完成“双创”的基础,只有把创文工作做好,才会离“双创”目标更近一步。

二要直面问题、找准短板,认真种好创文工作责任田和自留地。前段时期,各单位在创文工作中做了很大努力,但目前仍存在一些短板。一是创文意识不强。目前,各单位创建工作习惯自上而下推动,主要依靠班子成员、管理人员,在组织动员职工方面做得不够,不少员工有还麻木不仁思想,有的单位员工创建知晓率不高,很多单位创建紧迫感和压力还没有真正传导到位,职工参创意识和积极性仍然不强。二是文明规范不够。少数驾驶员还存在用语不文明、服务态度生冷硬、行车中看书看手机、行车中饮食、进站不规范等不文明行为。各单位要加强教育和整治,让每位员工知道创文重要性,要从内心深处改善服务态度,改变不文明行为。三是车辆设施不全。重点集中在部分三类车座椅、车容车貌还存在破损现象。四是环境卫生不佳。分公司、驾驶员要对车辆卫生勤检查,督促保洁人员勤打扫。保洁公司要加强车辆大清洗工作落实,分公司要积极配合,加强督促,按照创建要求逐台检查过关。五是创文知识欠缺。从前期抽查的情况看,员工对创文应知应会知识掌握程度不高、熟练度不够,个别员工还答不全,创建知识全员普及推进任重道远。六是有机制缺检查。公司关于文明创建、规范服务等制度机制是较为完善的,但检查考核力度需加强。集团公司职能部室要加强对各单位的严格考核检查,各单位要加强内部的检查考核兑现力度。创文期间,集团公司领导实行包保责任制,成立创文专项督查专班,对公司创文工作进行全方位的督促检查,希望各级领导和督促检查人员要切实履职尽责。

三是抓好整改,补齐短板,勇于争当创文工作急先锋和排头兵。一要加强员工教育。各单位要继续加强员工教育,加大创建氛围,善于开展喜闻乐见、形式多样的教育活动,增强全员创建意识和知晓率。开展员工大轮训,将创建目的意义、知识要点、任务要求做成试题对员工进行测试,对成绩优异的员工进行奖励;继续利用微信、QQ群、网站、报纸等形式加强宣传,将创文要求和创建意识深深印刻在每位员工脑海中,形成人人关心创建、人人参与创建的氛围。二要开展专项整治。以问题为导向开展专项整治活动。职能部门要对分公司存在的突出问题进行细致梳理,大力整治不文明现象,坚决解决不文明陋习。三要对车辆设施进行大普查。各单位要对所属的每台车辆进行一次设施大普查,职能部室认真收集意见问题,按照方案要求和测评细则对车辆各项设施逐台检查,逐台登记,逐一过关。四要严格趟清扫制度,加大车辆周洗力度。安保稽查部要对保洁公司责任施压,加强保洁人员教育,检查车辆趟清扫和周洗效果,保证车辆干净整洁。

四是统筹兼顾,做好结合,有效发挥创文工作推动力和执行力。一要把创文工作与营运生产精细化组织等生产经营工作结合起来。单位负责人要在创文整改中提高抓管理、抓经营的统筹能力,以创建为抓手,把各项工作向精细化、制度化、规范化推进。二要与作风建设年活动结合。党员干部作风好不好,工作力度大不大,是否存在庸、懒、散、慢、推现象,主要检查落实创文工作成效好不好。三要与“两学一做”学习教育结合。开展“支部主题党日”时要结合创文工作落实情况谈体会,学先进事迹时学习身边创文成绩突出的先进人物,自选环节结合创文工作实际问题开展大讨论,深查问题、找准对策、紧抓整改。四要将短期专项整治与长效管理机制相结合。各单位要认识到专项整治不是运动,是要促进循序渐进地推动创建工作落,要将创文工作中好的经验做法延续下去,要把创文工作和营运生产目标完成相结合,和公司目标责任考核检查结合,使长效创建管理机制有效建立,形成制度延续。各单位要兼顾好日常经营、安全生产、党建、作风建设等工作,各项工作有机结合、协调推进。各级管理人员要提高统筹协调的能力,要在统筹中处理各项问题,在兼顾中把握生产平衡,在协调中促进企业发展,通过创文不断提升自身的能力素质。

李晓芬强调,各党支部书记是创文工作第一责任人,要发挥好带头带动作用,精心组织实施,抓好班子、带好队伍。班子成员要督促创文的每一件事,将责任落实到每一个人。各级管理人员要紧盯现场不放松,要善于发现问题,及时汇报解决。一线员工要加强查改力度,实实在在执行落实。机关部室督查专班人员要勤上线路,对划分线路要严格检查。创文体现企业员工的执行力和企业的凝聚力,希望全体员工坚持顽强拼搏,执行再执行,落实再落实每一项创建任务,上下同心、同心同德,以一流的作风创造创文工作佳绩,以实干的精神为企业发展奠定基础。

 
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