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襄阳市公共交通集团员工奖励处罚规定

信息来源:   发布时间:2017年08月21日  浏览次数:
第一条  为维护企业正常的生产和工作秩序,加强对员工的管理,根据国家相关法律法规,结合公司实际,制定本规定。
第二条  本规定适用于公司全体员工。
第三条  员工应当严格遵守国家的法律、法规和政策,遵守企业各项规章制度,积极工作,主动完成生产和工作任务。
第四条  员工在优质服务、安全生产、增收节支、增产节能、管理创新、全面完成工作任务、以及因突出贡献为企业和行业赢得重大荣誉等方面取得显著成绩,公司将根据具体情况予以相应奖励。
第五条  公司对员工的奖励分为:通报表扬、授予先进称号、晋职、加薪、颁发奖金或其他物质性奖励。
第六条  给予员工奖励,需经部门或所属单位推荐,并将事迹材料上报公司,经审核研究通过后,予以奖励。
第七条  员工违反企业规章制度、工作纪律、操作规程,或因不认真履行自身工作职责而未完成工作任务的,公司根据具体情况予以处罚。
第八条  公司对员工的处罚分为:扣除绩效工资、通报批评、降职、撤职、在岗察看、解除劳动合同。
前述不同处罚方式可以根据具体情况单独适用或合并适用。
在岗察看期限为3个月以上12个月以下,员工在在岗察看期间,只按当年襄阳市市区执行的最低工资标准领取工资。
员工受到3次以上通报批评处罚的,予以解除劳动合同。
员工在在岗察看期间,再次受到通报批评、在岗察看处罚的,予以解除劳动合同;在受到在岗察看处罚后,再次受到在岗察看处罚的,予以解除劳动合同。
第九条  员工违反劳动纪律的处罚规定。
(一)员工在工作时间、在工作场所从事与工作无关等其他活动的,第一次扣除绩效工资50元,第二次扣除绩效工资100元并给予通报批评处罚,第三次给予在岗察看3个月处罚。
(二)员工在工作时间、在工作场所浏览与工作无关的网站、使用电脑从事其他与工作无关活动的,第一次扣除绩效工资50元,第二次扣除绩效工资100元并给予通报批评处罚,第三次给予在岗察看3个月处罚。
(三)员工在工作时间脱岗的,第一次扣除绩效工资100元,第二次扣除绩效工资200元并给予通报批评处罚,第三次给予在岗察看3个月处罚。
(四)员工旷工一天扣除当月绩效工资;连续旷工5天或一年内累计旷工10天,给予通报批评处罚;连续旷工10天或一年内累计旷工20天,给予在岗察看6个月处罚;连续旷工15天或一年内累计旷工30天,予以解除劳动合同。
(五)员工不按规定着工装或不文明着装上岗的,一次扣除绩效工资50元。
(六)员工迟到、早退或不按规定刷卡上、下班的,迟到、早退在10分钟以内的,第一次扣除绩效工资10元,第二次20元,第三次30元,依此类推;迟到、早退在10分钟以上,30分钟以内的,第一次扣除绩效工资20元,第二次40元,第三次60元,依此类推;迟到、早退30分钟以上的,按旷工一天处理;请人代刷卡的,一次扣除刷卡人和持卡人绩效工资各50元。
员工迟到、早退累计5次以上的,给予通报批评处罚;迟到、早退累计10次以上,给予在岗察看3个月处罚。
(七)员工不服从公司管理的,或辱骂、威胁、殴打公司管理人员的,给予在岗察看6-12个月的处罚;情节严重或受到公安机关行政拘留或被依法追究刑事责任的,予以解除劳动合同。
(八)员工在公司管理范围内、工作场所内、公交车上、营运线路上殴打他人,给予在岗察看6-12个月的处罚;情节严重或受到公安机关行政拘留或被依法追究刑事责任的,予以解除劳动合同。
(九)经查实挪用公司资金,予以解除劳动合同;挪用公司资金数额较大构成犯罪的,移交司法机关处理。
第十条  员工失职、渎职的处罚规定。
(一)公司员工不能认真履行岗位工作职责,工作达不到岗位要求、标准的,根据单位内部绩效考核情况给予扣除绩效工资处罚,一个月内检查2次或一年内累计5次达不到工作标准的,同时给予通报批评处罚;一个月内检查3次或一年内累计10次达不到工作标准的,同时给予在岗察看6个月处罚。
(二)员工失职、渎职给公司造成经济损失的,除赔偿相应经济损失外,对造成经济损失在5000元以下的,其直接责任人同时给予通报批评处罚;造成经济损失5000元以上10000元以下的,其直接责任人给予在岗察看6-12个月处罚;造成经济损失10000元以上的,其直接责任人予以解除劳动合同。
员工失职、渎职给公司造成经济损失的,相关管理责任人视情给予相应处罚。
员工失职、渎职给公司造成恶劣社会影响的,给予通报批评或在岗察看3-6个月处罚。
(三)员工滥用职权,营私舞弊,使企业遭受经济损失的,给予扣除绩效工资处罚;使企业遭受经济损失在5000元以下的,同时给予通报批评处罚;使企业遭受经济损失在5000元以上10000元以下的,同时给予在岗察看6-12个月处罚;使企业遭受经济损失在10000元以上的,予以解除劳动合同。
(四)员工在岗从事与公司相同的业务,与公司竞争窃取公司商业秘密或将公司商业秘密泄露给他人,给公司造成经济损失的,视情节轻重,给予扣除绩效工资处罚,并同时给予通报批评处罚,情节严重的给予解除劳动合同处罚。
第十一条  员工违章操作的处罚规定。
(一)公司员工违反岗位操作规程的,根据单位内部绩效考核情况给予扣除绩效工资处罚。
(二)员工违反岗位操作规程造成公司设备、机具或车辆总成配件损坏的,造成经济损失在5000元以下的,同时给予通报批评处罚;造成经济损失在5000元以上10000元以下的,同时给予在岗察看6-12个月处罚;造成经济损失在10000元以上的,予以解除劳动合同。
第十二条  管理人员违反劳动纪律、失职、渎职或违反操作规程、违章指挥,除按本规定相关条款处理外,可并处降职或撤职处罚。
第十三条  员工有下列情形之一的,予以解除劳动合同。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(二)严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
(三)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;
(四)以欺诈等手段,使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)被依法追究刑事责任的;
(六)侵占、盗窃公司营运票款或其他资金的;
(七)违反计划生育规定生育的。
第十四条  对员工给予通报批评、降职、撤职、在岗察看、解除劳动合同处罚,先由各部门或所属单位将员工违纪事实、相关证明材料及处理建议书面报告公司相关部门,公司相关部门调查核实后写出处理报告,公司经研究决定后予以处罚。对员工解除劳动合同的,公司经研究并征询工会意见后,做出处理决定。
第十五条  员工被解除劳动合同的,人力资源部根据公司解除员工劳动合同的决定,办理被处理员工解除劳动合同的手续。
第十六条  被处理的员工无理取闹,纠缠领导,影响公司生产、工作秩序的,由公司安保稽查部送交公安机关处理。
第十七条  本规定中重大损害是指造成公司经济损失1万元以上或行为、事件被媒体负面报道的。
第十八条  对于员工的奖励和处罚,《营运服务管理规定》和《安全管理规定》另有规定的,可按照其有关规定执行。
第十九条  本规定所涉及的“以上”均包含本数。
第二十条  本规定由公司人力资源部负责组织实施并负责解释。
第二十一条  本规定自颁布之日起开始施行。
 
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