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襄阳市公共交通集团员工招聘管理规定

信息来源:   发布时间:2016年12月19日  浏览次数:

第一章  总则
第一条  为规范公司员工招聘工作,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,结合集团公司实际,制定本规定。
第二条  集团公司员工招聘应坚持适度从紧及公开、公平、公正、择优录取原则。
第三条  集团公司员工招聘工作由人力资源部具体组织实施,集团公司相关领导和部门共同参与。

第二章  招聘方式及岗位基本条件
第四条  集团公司员工招聘可采取从公司人才储备库招聘、从校园招聘、从社会公开招聘等不同方式。
第五条  后勤和一般管理岗位基本条件
(一)具有专科及以上学历;
(二)年龄在40周岁以下;
(三)身体健康、相貌端正;
(四)无违法犯罪记录。
第六条  驾驶员岗位基本条件
(一)男性年龄在40周岁以下,女性年龄在35周岁以下;
(二)具有初中及以上学历;
(三)身体健康、相貌端正;
(四)持A1或A3驾驶证且实习期满12个月的(公交驾校培训的学员优先考虑);
(五)无违法犯罪记录。
第七条  维修岗位基本条件
(一)具有车辆维修资格且年龄在30周岁以下(有经验、有多项维修专业资格的,年龄可放宽至40周岁以内);
(二)具有高中、中专及以上学历;
(三)身体健康、相貌端正;
(四)无违法犯罪记录。

第三章  招聘组织管理
第八条  公交车驾驶员招聘程序
(一)基层单位提出用人需求,由分管人力资源的领导牵头,人力资源部与营运生产部沟通、协商,对需求进行审核,初步确定是否招聘以及招聘的人数;
(二)由分管人力资源管理的领导牵头,人力资源部、安保稽查部、公交驾校、营运分公司负责人组成招聘专班;
(三)人力资源部和安保稽查部根据招聘方案共同组织资格审核;
(四)人力资源部组织对资格审核通过的人员进行面试,营运分公司具体负责面试工作;
(五)人力资源部组织对通过面试的人员进行实操考试,驾校具体负责组织场地考试(科目二),安保稽查部和营运分公司具体负责组织路考(科目三);
(六)招聘专班综合考评;
(七)人力资源部将考评结果报分管领导和总经理审批。
第九条  维修岗位人员招聘程序
(一)修理厂提出用人需求,由分管人力资源的领导牵头,人力资源部与车管技术部沟通、协商,对需求进行审核,初步确定是否招聘以及招聘的人数;
(二)由分管人力资源管理的领导牵头,人力资源部、车管技术部以及修理厂负责人组成招聘专班;
(三)招聘专班研究岗位要求,确定招聘方式,拟订招聘方案;
(四)根据招聘方案组织招聘;
(五)对于人数较少(低于3人)招聘,根据人岗区配的原则,由招聘专班直接面试确定。
(六)人力资源部将招聘结果报分管领导和总经理审批。
第十条  其他岗位人员招聘程序
(一)基层单位提出用人需求,人力资源部对需求进行审核,初步确定是否招聘以及招聘的人数。
(二)由分管人力资源管理的领导牵头,人力资源部、相关部门负责人组成招聘专班;
(三)招聘专班研究岗位要求,确定招聘方式,拟订招聘方案;
(四)根据招聘方案组织招聘;
(五)对于招聘人数低于3人的,根据人岗匹配的原则,由招聘专班直接面试确定。
(六)人力资源部将招聘结果报分管领导和总经理审批。

第四章  劳动合同签订
第十一条  驾驶员劳动合同签订应当遵守以下规定:
本人填写“新增人员考核表”,营运分公司主要负责人根据面试、场地实操、路考等情况签署建议是否聘用的意见,安保稽查部审核,人力资源部根据营运分公司和安保稽查部意见,明确签订劳动合同的建议,报分管领导及集团公司总经理审批。
集团公司根据用人单位的意见,决定是否正式与其签订劳动合同。
第十二条  其他岗位人员劳动合同签订应当遵守以下规定:
本人填写“新增人员考核表”,所在单位或部门主要负责人根据面试等情况签署建议是否聘用的意见,人力资源部根据相关单位或部门意见,明确签订劳动合同的建议,报分管领导及集团公司总经理审批。
集团公司根据用人单位或部门的意见,决定是否正式与其签订劳动合同。

第五章  聘用期内的规定
第十三条  公司本着同岗同酬原则,依法与符合公司聘用条件的人员签订劳动合同,保障聘用人员的工资和福利待遇,并依法为其缴纳社会保险。
第十四条  聘用人员应严格遵守公司各项规章制度,服从管理,努力工作,认真完成公司下达的各项工作目标和生产任务。
第十五条  聘用人员在合同期内依法享有病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假、工伤等国家法定假期及带薪年休假待遇。
第十六条  聘用人员在合同期内违反国家法律法规或公司规章制度的,公司依照相关规定处理。
第十七条  聘用人员合同到期,公司可根据内部用工情况,与受聘者双方本着平等自愿、协商一致的原则,决定是否续签合同。

第六章  附 则
第十八条  出租汽车公司驾驶员招聘按照《出租汽车公司驾驶员招聘管理规定》执行。
第十九条  员工招聘工作的相关单位和部门要严格执行有关规定和要求,严肃招聘纪律,保证聘用人员的质量。对弄虚作假、徇私舞弊等违纪现象,一经发现严肃处理。
第二十条  本规定由集团公司人力资源部负责解释。
第二十一条  本规定自颁布之日起实施。

 
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