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提升能力素质 勇于担当作为

水波同志对公交集团开展作风建设年活动提出总体要求
信息来源:   发布时间:2017年02月14日  浏览次数:

 

26日市公交集团召开的党政联席会上,董事长、党委书记、总经理水波同志传达贯彻全市经济工作会议暨“作风建设年”动员大会精神,对公交集团开展作风建设年活动提出总体要求。

水波指出,公交集团各党支部要紧密围绕我市关于开展“作风建设年”活动实施意见的要求,以2月份“支部主题党日”为载体,在全体党员中落实好学习教育、宣传动员工作,深入贯彻党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话以及省十届八次全会和市十三届一次党代会精神,紧紧围绕“提升首位度、打造增长极、争当排头兵”战略任务,按照公司八届一次职代会提出的2017年六大方面的工作安排,明确工作措施,强化责任落实,开展党员学习讨论与交流活动,把各项工作要求落到实处,共同打造一支勤勉务实、勇于担当、争创一流的干部员工队伍,营造风清气正、心齐气足、奋勇争先、共谋发展的干事创业氛围,开创公交事业发展新局面。

水波要求,集团各党支部要重点围绕治“懒”,着力解决“不愿为”;围绕治“庸”,着力解决“不能为”;围绕治“推”,着力解决“不敢为”;围绕治“慢”,着力解决“不善为”;围绕治“浮”,着力解决“不实为”五大工作目标,制定具体实施方案,开展有针对性的问题查找和整改工作,每名党员带头查摆问题、整改不足,为普通员工作出示范;每名员工也要结合各自岗位,对照检查工作职责落实情况。各单位、各部门加强协作,在强化员工综合素质、勇于担当作为方面取得新的进展,干群一心把思想和行动统一到集团党委对企业改革发展的总体部署上来,克服各种困难与压力,激发员工主观能动性,把各项工作做得更好。对中层管理人员要着重在治“庸”和治“推”上下功夫,切实解决综合能力不足的问题、面对困难不敢担当作为的问题,支部书记要提高抓好经济工作和党建工作的统筹协调能力,通过开展专题学习教育培训提高管理人员的业务知识和能力水平,通过对管理人员强化督促检查倒逼担当作为责任落实,继续用好用活公司已有的党建和党风廉政建设活动载体,既顺应全市加强作风建设的总体要求,又适应企业深化改革发展的现实要求,把各项工作向精细化、制度化、规范化方面继续推进。对人才选拔任用上坚持不唯年龄、学历、资历,注重突出工作实绩,对能力不足、不能适应岗位需要的管理人员将降级或调整,纪检监察部门要对管理人员履职尽责情况加大检查力度,对突出问题和人员将启动问责机制。归结接底,就是要以严的纪律、实的作风推进企业经济建设、文化建设、党的建设和作风建设各项工作,以实际工作成效保障企业科学健康发展。

会后,公交集团党委对各党支部下发了在2月份支部主题党日活动中开展“作风建设年”活动学习教育的通知,党员代表们围绕加强作风建设开展了讨论交流,每名党员写出了心得体会。

 
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